Sie suchen eine optimale
Nachfolgeregelung für Ihre Firma
Ausgangslage
Sie suchen für Ihren Betrieb einen Nachfolger. Sie haben einen bedeutenden Teil ihres Lebens damit verbracht, Ihren Betrieb aufzubauen und erfolgreich zu machen. Die Geschäfte laufen weiter gut, die Ziele mit ihrem Betrieb sind längst erreicht und übertroffen Ziele Jahre haben Sie Ihren Betrieb aufgebaut, viel Herzblut und Zeit investiert. Der Betrieb ist gut positioniert und erfolgreich. Sie verdienen gutes Geld und haben alle Ziele erreicht, welche man mit einem Betrieb Ihrer Grösse erreichen kann. Nun fragen Sie sich: Wie geht es weiter? Was kann ich tun, auch wenn ich keinen Nachfolger in meiner Verwandtschaft, im Bekanntenkreis oder im Betrieb habe? Hier mein Vorschlag:
Einen Nachfolger oder Stellvertreter zu suchen, macht Sinn, wenn Sie nach wie vor Spaß an der Branche und Ihrem Betrieb haben. Sie möchten einfach mehr Zeit für sich haben und andere Geschäftsfelder ausprobieren.
Die 3 Schritte
1. Bestandsaufnahme
In einem persönlichen Gespräch mit Ihnen besprechen wir die momentane Situation und Ihre Vorstellungen betreffend Ihres Nachfolgers. Gemeinsam wird das Anforderungsprofil festgelegt, die Vorgehensweise und die Konditionen besprochen.
2.Suche nach geeigneten Nachfolgern
In einem persönlichen Gespräch mit Ihnen besprechen wir die momentane Situation und Ihre Vorstellungen betreffend Ihres Nachfolgers. Gemeinsam wird das Anforderungsprofil festgelegt, die Vorgehensweise und die Konditionen besprochen.
3. Die Entscheidung
Ab diesem Punkt sind es in der Regel noch 2-3 Personen, mit denen Sie ein Interview haben, um sich zu entscheiden. Falls Sie wünschen, unterstütze ich Sie bei der Entscheidung.